Od početka travnja tvrtka Adecco Hrvatska pridružila se Lugera Grupi i postala Lugera Talent Solutions. Promjena imena označava ulazak u novo poglavlje koje reflektira evoluciju i prilagodbu dinamičnom tržištu zapošljavanja.
Lugera Grupa na tržištu je godinama. S više od 28 godina iskustva zastupljena je u 11 država te je vodeća grupacija u inovacijama u ljudskim potencijalima. Ima više od 590 zaposlenika koji rade u 33 ureda. Promjena imena znači pojačani fokus na personalizirane usluge prilagođene specifičnim potrebama klijenata i kandidata. Lugera je posvećena primjeni naprednih tehnoloških rješenja, uključujući analizu podataka i AI, kako bi se unaprijedilo razumijevanje tržišta rada i revolucionirala industrija zapošljavanja.
Razgovarali smo s direktoricom Nikolinom Radić o ključnim elementima koje Lugeru čine liderom, o izazovima s kojima su se suočili tijekom procesa rebrandinga te o novim tržišnim ciljevima koji su postavljeni kao rezultat ovih promjena.
Tko je Lugera? Što Vam je ključno u razvoju Lugere kao lidera u svijetu zapošljavanja?
Lugera grupa kompanija već više od 28 godina pruža vrhunske usluge iz područja ljudskih resursa u 11 zemalja s preko 590 internih zaposlenika. Lugera ističe posvećenost inovativnosti, proaktivnosti i sposobnosti prilagodbe dinamičnim tržišnim uvjetima. Adecco Hrvatska je 4.4. ove godine postala dio Lugera grupe te smo tako započeli novu eru našeg poslovanja. Navedena promjena je uslijedila nakon promjene vlasničke strukture u Adeccovim kompanijama u Hrvatskoj, a i dalje ostajemo ekskluzivni Adeccov partner i partner LHH – Adeccove kompanije za programe karijerne tranzicije i leadership developmenta.
Lugerin uspjeh temelji se na bogatom naslijeđu i dubokom razumijevanju industrije, što nam omogućava da ne samo pratimo, već i predvodimo ključne trendove u zapošljavanju. Uvodimo napredne tehnološke alate, kao što su analitika podataka i umjetna inteligencija, što nam pomaže da unaprijedimo naše prakse i ponudimo rješenja koja su uvijek korak ispred tržišnih zahtjeva.
Također, snažno vjerujemo u moć personalizacije – naš pristup je u potpunosti prilagođen jedinstvenim potrebama i očekivanjima svakog klijenta i kandidata. Ova filozofija nam omogućava da postižemo iznimnu razinu zadovoljstva i efikasnosti, što se odražava u dugotrajnim i plodonosnim partnerstvima. Kroz našu mrežu stručnjaka i tehnoloških inovacija, nastavljamo oblikovati budućnost zapošljavanja, stvarajući prilike koje unapređuju karijere i poslovanje naših klijenata širom svijeta.
Koji su bili najveći izazovi u procesu rebrandinga?
Proces rebrandinga uvijek nosi određene izazove, a naša iskustva pokazala su kako je svaki korak važan za postizanje željenog rezultata. Jedan od najvećih izazova s kojim smo se suočili bila je osiguranje glatke tranzicije za naše klijente i zaposlenike. Posvetili smo posebnu pažnju planiranju i provedbi promjena kako bismo uspješno zaključili proces promjene naziva tvrtke, jer OIB i svi ostali podaci te najvažnije naš tim, su ostali isti. Ključno je bilo jasno i proaktivno komuniciranje s našim postojećim i potencijalnim klijentima. Razvili smo detaljne komunikacijske planove kako bismo osigurali da svi razumiju što se mijenja i zašto.
Osim toga, integracija novog brand identiteta u sve aspekte našeg poslovanja također je bio jedan od izazova. To nije značilo samo promjenu logotipa i korporativnih boja, već i usklađivanje naše korporativne kulture i svih marketinških materijala s novom vizijom i vrijednostima koje brand predstavlja. Ovaj holistički pristup bio je ključan za potpuni uspjeh naše inicijative rebrandinga. Važno je napomenuti da je svaki od ovih koraka zahtijevao temeljitu pripremu i angažman cijelog tima. Uspjeh našeg rebrandinga u velikoj je mjeri rezultat posvećenosti i suradnje na svim razinama naše organizacije.
Postoje li novi ciljevi tržišta s obzirom na rebranding?
S rebrandingom u Lugeru postavili smo nove ciljeve koji su usmjereni na tehnološko unaprjeđenje naših usluga i jačanje pozicije na tržištu rada. Ključni cilj je afirmirati Lugera Talent Solutions kao strateškog partnera koji nudi kompletan spektar usluga u zapošljavanju — od selekcije i privremenog zapošljavanja do sofisticiranih rješenja kao što su Executive Search i outplacement. Poseban naglasak stavljamo na održivost i društvenu odgovornost, usmjereni na stvaranje pozitivnog utjecaja kroz različite inicijative koje podupiru zajednicu i promiču održive poslovne prakse. Na ovaj način, Lugera ne samo da nastoji zadovoljiti trenutne potrebe tržišta, već i anticipira buduće izazove i prilike, stvarajući održivu i prosperitetnu budućnost za sve dionike.